Stop je bij je werkgever en komen jullie uit op ontslag met wederzijds goedvinden? Dan hoort daar vaak een financiële regeling bij: de ontslagvergoeding. Veel mensen weten niet precies hoe hoog die is én dat je erover kunt onderhandelen. De hoogte hangt af van je salaris, hoe lang je in dienst bent geweest en de afspraken in je vaststellingsovereenkomst.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die je werkgever jou betaalt om tijdelijk verlies van inkomen te compenseren. Zo heb je tijd om iets nieuws te vinden zonder direct in de problemen te komen. Als je niet verwijtbaar ontslagen wordt (het ontslag wordt dus geïnitieerd door je werkgever), heb je bij wederzijds goedvinden waarschijnlijk recht op de wettelijke transitievergoeding. Indien je werkgever geen goede ontslagreden aanvoert of een zwak ontslagdossier heeft, kun je waarschijnlijk onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.
Hoe bereken je het?
De basis van je ontslagvergoeding wordt meestal gevormd door de hoogte van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren dat je bij je werkgever hebt opgebouwd. Daarbovenop kunnen nog vakantiedagen, bonussen of andere structurele looncomponenten komen. Er zijn online gratis rekentools te vinden waarmee je de hoogte zelf kunt berekenen. Het is van groot belang om alle afspraken rondom je ontslag én je ontslagvergoeding op te nemen in je (concept) vaststellingsovereenkomst. Dit geeft je zekerheid dat alles wordt nageleefd.
Hoe zit het met de belasting?
Ben je benieuwd naar ontslagvergoeding en belasting? Je bruto ontslagvergoeding wordt belast volgens de regels van de inkomstenbelasting. Je moet het zien als uitgesteld loon. Het bedrag dat je uiteindelijk netto ontvangt, zal dus lager zijn dan de hoogte van de (berekende) bruto ontslagvergoeding. Houd hier rekening mee, zodat je niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Waarom is de vaststellingsovereenkomst zo belangrijk?
Alle afspraken rondom je ontslag leg je samen met je werkgever schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst. Synoniemen voor dit document zijn een beëindigingsovereenkomst, ontslagvoorstel of de afkorting vso. In dit document staan je ontslagreden, opzegtermijn, ontslagdatum, ontslagvergoeding en andere afspraken. Ook moet duidelijk zijn wie het initiatief tot ontslag heeft genomen, in verband met het recht op een WW-uitkering. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd (gratis) controleren door een arbeidsjurist. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
Tips bij onderhandelen over je ontslagvergoeding
Er zijn een paar dingen waar je op kunt letten als je over je ontslagvergoeding onderhandelt. Je werkgever zal mogelijk proberen om de kosten voor een gevolgde cursus of training van het bedrag af te trekken. Anderzijds kun jij niet-genoten vakantiedagen of opgebouwde uren proberen mee te nemen in je ontslagregeling.
Kijk altijd goed naar je opzegtermijn. Misschien kun je in overleg eerder vertrekken of juist langer blijven om alles netjes af te ronden. Dat kan ook invloed hebben op het eindbedrag dat je ontvangt. Respecteer de opzegtermijn sowieso. Wie te vroeg vertrek zet zijn aansluitende WW-uitkering op het spel.
Heb je in voorgaande jaren bonussen of winstdelingen uitgekeerd gekregen? Als het om structurele looncomponenten gaat, worden die juridisch gezien beoordeeld als inkomen uit arbeid. Ze verhogen dus de hoogte van je wettelijke transitievergoeding.
Het is slim om een arbeidsrechtjurist mee te laten kijken met je vaststellingsovereenkomst. Zo weet je zeker dat je een eerlijke ontslagvergoeding krijgt en dat de clausules in je vso niet eenzijdig zijn opgesteld. Het voorkomt problemen achteraf en is meestal binnen twee werkweken afgehandeld.
Een ontslag met wederzijds goedvinden is nooit leuk, maar kan wel een kans bieden. Goed geregeld vertrek geeft ruimte om rustig te kijken naar je volgende stap. Zo kun je zonder stress of zorgen verder met je carrière, idealiter met een financieel veilige uitgangspositie.
